为什么要做CTO？

“The U.S. Bureau of Labor Statistics predicts that job openings for CTOs are expected to increase between 2012 and 2022. The continued growth of business conducted over information systems is the main cause of employment growth in this role. Rapid advancements in business solutions, and growth in mobile device usage and cloud computing usage, have also contributed to the expected increase in job openings.“

Technology is moving away from physical assets and moving toward virtual assets using cloud technology, big data and the internet of things. Technology is focusing more on integrating applications, processes and data. To become innovative and stay competitive, CTOs must keep abreast of big data, streaming analytics and cloud technology.

100Offer 知乎 我们接触了 20+ 位年薪百万的技术人，得出了以下结论…

小型技术创业市场很大，依赖技术人员，人力成本占比高，需要管理经验/可以锻炼管理经验（拿出数据）

程序员的职业焦虑

• 程序员这个岗最需要年轻了
  • 35岁肯定不招基层了
  • 事实上所有工程师岗，守着多年，都是上升途径比较窄的岗。这可以说是不正常的，但我们如果挑战这个不正常，损失的更多。
  • 在中国，大环境是不上升管理能力，就完蛋

    • 中国行业不要特别特别深入沉淀

    • 中国大龄程序员优势不一定大

      *　要年轻人的原因（尤其在中国）

  • 2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁（查平均年龄）
• 那么，既不要年轻人，暴富又不可能，怎么办？

CTO有啥好处

• 职业生命长
• 不靠拼时间、拼重复工作上升
• 工作兼具深度和外延
• 流水的公司，铁打的CTO（市场总监这种职位不好跳断崖下跌的都很多，但CTO基本公司一倒就能找到下家）

从程序员到CTO

• CTO是程序员职业规划和发展路径的必然
• 跳小机构或创小机构也是程序员的路径
  • 大机构坑不够
  • 大厂不适合老人
  • 小机构百花齐放
  • 抗衰老
    • 靠管理，经验
• 这条路径是需要积累的（可能出现的问题）
  • 要全不要专，知识并不能完美迁移
  • 管理岗位工作多

技术是无法垄断的：硅谷贵族可以垄断资本，但无法垄断技术，尤其是贵族对技术的天生鄙视。硅谷的成功人士，有很多草根，他们知道他们需要什么样的人才，这种草根成功人士，也更愿意提拔能力相当而出身更差的人。